济南能源工程集团开展2024年硕士新员工转正述职答辩会

发布时间：2024-01-10 14:32:15作者：能源工程管理2

        为深入贯彻落实人才培养方案，切实做好新员工见习期转正考核工作，评估新员工在见习期内的任职情况，完善人才培养考核机制。1月9日，济南能源集团所属济南能源工程集团召开2024年硕士新员工转正述职答辩会。工程集团党委委员、董事、常务副总经理翟庆振，职能部室负责人及分管领导参加会议。

        本次转正考核采用PPT汇报的形式，14位新入职员工就实习期间的工作体会、自身不足以及下一步规划等内容做了详细汇报。评委们围绕职业道德、专业能力、工作成果、适应性及综合能力等方面进行了打分，并为员工成长成才提出了宝贵的经验。根据新入职员工汇报内容及月度考核，评委依次进行打分，3位优秀员工被评选为年度“优秀见习生”。         翟庆振对本次活动给予了高度肯定并指出，要进一步鲜明人才强企的战略发展目标，紧扣企业发展所需做好人才引育，持续深耕工程集团青年人才发展“大文章”，以人才工作的高分答卷赋能工程集团高质量发展。翟庆振对青年员工发展提出明确要求，一要以德为先，尽责担当，提高工作前瞻性、主动性。二要立足本职,提高工作学习力、思考力，保持专业技术知识学习内驱力，以高标准、严要求时刻鞭策自己，真正做到在其位，履其责。三要牢牢把握机遇，扎根基层、躬身“一线”，在“一线”实践中得到磨炼、锻炼、历练，进而快速成长、成熟、成才。四要坚定信念，深刻践行“知行合一 为人民服务”的企业核心价值观，深化与集团共成长、同进步的信心与力量。
        风正劲足当扬帆破浪，任重道远需快马加鞭。济南能源工程集团始终坚持“以人为本”的发展理念，不断深化人才强企战略，全方位加强对人才的引进和培养力度，注重员工的专业技能，激发员工综合素质和创新能力，发挥人才在推动企业高质量发展中的关键作用，凝心聚力为实现绿色能源高质量发展提供强有力的人才支撑。